労働法について

1. ポーランドの労働システムには、次のタイプの雇用契約があります。

• 無期限雇用契約

• 有期雇用契約

• 特定の業務を遂行する期間の雇用契約

• 試用期間の雇用契約

雇用契約に基づいて実行される作業を管理するルールは、労働法によって規制されています。

労働法は従業員に以下の権利を保証します。

• 休暇を取る権利

• 出産休暇・育児休暇の権利

• 労働時間基準

• 残業代の計算方法

• 安全で衛生的な労働条件

• 雇用契約の終了に対する保護（例えば妊娠中の女性、退職前の年齢の人々）

• 契約の種類に応じて、3日から3ヶ月までの通知期間による契約の終了

雇用契約は、次の3つの基本的な方法で終了できます。

• 当事者の合意により

• 通知により契約を終了すること（通知期間を含む）

• 通知なしに契約を終了すること（特定の状況で）

雇用契約もまた、それが締結された時間の経過とともに、当事者の契約で言及された状況の結果として終了します。

2. 民法契約

通常の雇用契約に加えて、労働法において定められた原則に基づいて、従業員が彼に委任された義務を履行する民法の契約を締結することが可能です。

最も一般的に締結されている民法契約は以下のようになります。

• 委任契約（雇用者が特定の活動を命令する契約）

• 特定の作業の契約（作業契約は結果契約です。つまり、建築設計、広告キャンペーンなど、特定の効果を達成することを目的としています。）

民事契約の場合、委任契約・特定の作業契約において適当な規定が含まれていない限り、従業員は労働法に定められた権利を持ちません。それはとりわけ年次有給休暇、親の権利、雇用契約の終了に対する保護、通知期間を伴う雇用契約の終了、健康および安全規制。